
32 tot 36 uur
Utrecht Leidsche Rijn
€3.213- tot €4.390,-
Bij Kindcentrum Leeuwesteyn werken bevlogen medewerkers van de kinderopvang (KDV, BSO en PG VE) en de basisschool samen in een prachtig nieuw gebouw vanuit één gezamenlijke visie: Laat kinderen stralen! Samen met BSO en Peuteropvang De Oase vormt Kindcentrum Leeuwesteyn een cluster.
Kom werken als senior pedagogisch medewerker
Werken bij Kind&co ludens als senior pedagogisch medewerker betekent een afwisselende en uitdagende baan met verantwoordelijkheid en veel ballen tegelijk in de lucht houden. Ben jij klaar voor deze rol? Solliciteer dan nu.
Wat je gaat doen
Als senior pedagogisch medewerker ben je verantwoordelijk voor het coachen van je team(s), het maken van de personeelsplanning en het uitvoeren van het pedagogisch beleid op diverse locaties en groepen. Je leidt kindbesprekingen, voert (intake)gesprekken met ouders en regelt praktische en facilitaire zaken. Altijd in samenwerking met je clustermanager en collega senior pedagogisch medewerker. Oftewel; samen met hen ben jij de verbindende factor en het vertrouwde gezicht van de team(s), ouders en kinderen. Geen dag is hetzelfde als senior! Werken in een Kindcentrum met alle werksoorten onder één dak is veelzijdig, afwisselend en dynamisch. Dit vraagt dat je extra makkelijk de verbinding kunt maken, prioriteiten kunt stellen en goed en snel kunt schakelen. Je werkt om en nabij 13 tot 20 kantooruren en de overige uren zijn groepsuren.
Dit neem je mee
- Een relevant diploma; denk aan een mbo-diploma Pedagogisch Werk (niveau 4) of een hbo-diploma Pedagogiek, Pabo of SPH
- Ervaring in deze of een vergelijkbare leidinggevende/coachende functie; je bent vakvolwassen en staat stevig in je schoenen;
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal op niveau 3F;
- Je bent in het bezit van een VE-certificaat of bereid dit te behalen;
- Een flexibele werkhouding, omdat je werkdagen afwisselend en dynamisch zijn
- Communicatieve vaardigheden
- Kennis van de ontwikkelingsfases van een kind
Dit krijg je ervoor terug:
- Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur; daarna is een vast contract mogelijk
- Salaris in
schaal 8 (€3.213- tot €4.390,-) bruto per maand op basis van 36 uur, conform cao Kinderopvang. - Je werkt 4 dagen, in elk geval op de woensdag.
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 5,5% (per januari 2026 naar 8%)
- 210 uur vakantieverlof op basis van 36 uur
- Een mobiliteitsregeling; kies voor een reiskostenvergoeding, NS Business Card of leasefiets
- Persoonlijke groei, onder andere via Het Leerplein met meer dan 300 opleidingen en cursussen.
- Veel extra’s, zoals teamuitjes en een bijdrage aan je sportabonnement.
- Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk ze hier.
Wij zijn Kind&co ludens
Wij zijn nieuwsgierig, optimistisch en maatschappelijk. Vol aandacht voor onze kinderen en tegelijkertijd met onze blik op de toekomst. In het hart van Nederland werken wij als maatschappelijke kinderopvang aan een duurzame samenleving, waarin alle kinderen de kans krijgen om spelenderwijs hun talenten te ontwikkelen, zelfvertrouwen op te bouwen en de wereld te ontdekken. Met ruim 3000 bevlogen collega’s kleuren we de toekomst. Ieder op een eigen manier.
Solliciteer op deze baan
Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? We maken graag kennis met je. Klik op de sollicitatiebutton en vul het sollicitatieformulier vóór 24 oktober 2025 in. Gesprekken vinden plaats op dinsdag- en donderdagmiddag op 28 en 30 oktober a.s. Neem voor vragen over de vacature contact op met onze recruiter
Het sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij Kind&co ludens.
Je solliciteert
Onze recruiter bekijkt je cv, motivatie en bevoegdheid. We nemen binnen drie werkdagen contact met je op.
Eerste kennismaking (telefonisch of videobellen)
Onze recruiter (video)belt je voor het eerste gesprek zodat je al je vragen kan stellen over de locatie en de functie. Wij horen graag je motivatie, welke werkervaring je hebt en wat je beschikbaarheid is.
Het eerste gesprek op locatie
Leuk, we gaan verder! Je gaat bij de clustermanager en HR manager van de locatie op eerste gesprek.
Het tweede gesprek op locatie
Iedereen is positief! Je gaat op tweede gesprek bij andere collega’s op de locatie.
Arbeidsvoorwaarden
Samen gaan we in gesprek over je arbeidsvoorwaarden zoals je salaris. Als we eruit zijn gekomen, teken je het contract en bespreken we samen wanneer je eerste werkdag is.
Welkom bij ons team!
Alles is rond. We zijn ontzettend blij dat je ons team komt versterken. Welkom aan boord!