
24 tot 32 uur
Utrecht
€2.990,- tot €3.992,-
Zelfstandigheid, aansturend, coaching en oplossingsgericht. Zijn dit kernwoorden waar jij jezelf in herkent? Durf jij makkelijk beslissingen te nemen? Voor onze BSO in cluster Utrecht Rivierenwijk zijn wij op zoek naar een senior pedagogisch medewerker in ontwikkeling, die goed onder druk kan werken en meerdere ballen in de lucht kan houden.
Wij, een ervaren clustermanager en 2 senior pedagogisch medewerkers, nemen je graag mee in de wereld achter de schermen. Zo ervaar je wat de functie inhoud, wat er allemaal bij komt kijken en of dit bij je past!
Wat bieden wij jou?Een diverse, verantwoordelijke en uitdagende baan, waar werkelijk geen dag hetzelfde is. De uitdaging als senior pedagogisch medewerker is dat je overzicht weet te houden over je werkzaamheden en de juiste prioriteiten weet te stellen. Je komt te werken op BSO De Jutter op maandag, dinsdag en donderdag. Dit combineer je met 2 ochtenden op kantoor. Uitbreiding van de BSO dagen naar 5 middagen in de week is ook bespreekbaar.
Wanneer je het 1-jarige ontwikkeltraject hebt afgerond, ben je bereid om in hetzelfde cluster aan de slag te gaan als senior pedagogisch medewerker (indien hier ruimte voor is) of elders binnen de organisatie.
Verder bieden wij:
- Je wordt uitbetaald in
schaal 7 (€2.990,- tot €3.992,-) - na het afronden van je ontwikkeltraject word je ingeschaald in schaal 8 (€3.089,- tot €4.220,-)
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 5,5% (per januari 2026 naar 8%)
- 210 uur vakantieverlof op basis van 36 uur
- Een mobiliteitsregeling; kies voor een reiskostenvergoeding, NS Business Card of leasefiets
- Persoonlijke groei, onder andere via Het Leerplein met meer dan 300 opleidingen en cursussen.
- Veel extra’s, zoals teamuitjes en een bijdrage aan je sportabonnement.
- Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk ze hier.
Wat heb jij ons te bieden:
- een relevant diploma; denk aan een mbo-diploma Pedagogisch Werk (vanaf niveau 3) of een hbo-diploma Pedagogiek, Onderwijsassistent, of Pabo. Check hier of jouw diploma kwalificeert voor de kinderopvang;
- (ruime) werkervaring op de BSO is vereist;
- een goede beheersing van de Nederlandse taal op niveau 3F IKK;
- dat jij voor deze rol beschikbaar bent op maandag, dinsdag en donderdag waarbij uitbreiding met 2 middagen bespreekbaar is;
- dat je op kantoordagen bereikbaar bent vanaf 7.00 uur 's ochtends.
Wij zijn Kind&co ludens
Je werkt met kinderen omdat je iets wil betekenen voor de volgende generatie. Bij Kind&co ludens doe je dat op jouw manier. Wij bieden de basis, jij ziet wat goed is voor het kind. Dat zit in de kleine dingen; de spelletjes die je bedenkt, de materialen die je kiest en de zorg die je geeft. We vertrouwen op jouw kwaliteiten en de manier waarop jij je werk doet. Ook kun je werken op een locatie die bij jou past. Zo haal je meer plezier uit je werk en maken we samen de toekomst mooier.
In het hart van Nederland werken wij als maatschappelijke kinderopvang aan een duurzame samenleving, waarin alle kinderen de kans krijgen om spelenderwijs hun talenten te ontwikkelen, zelfvertrouwen op te bouwen en de wereld te ontdekken. Werk je bij ons, dan draag je hieraan dagelijks bij, samen met 3000 collega’s.
Solliciteer op deze baan
Ben jij enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? We maken graag kennis met je. Klik op de sollicitatiebutton en vul het sollicitatieformulier in. Neem voor vragen over de vacature contact op met onze recruiter via 06-51118707. Dana vertelt je graag meer over de functie.
Het sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij Kind&co ludens.
Je solliciteert
Onze recruiter bekijkt je cv, motivatie en bevoegdheid. We nemen binnen drie werkdagen contact met je op.
Eerste kennismaking (telefonisch of videobellen)
Onze recruiter (video)belt je voor het eerste gesprek zodat je al je vragen kan stellen over de locatie en de functie. Wij horen graag je motivatie, welke werkervaring je hebt en wat je beschikbaarheid is.
Het eerste gesprek op locatie
Leuk, we gaan verder! Je gaat bij de clustermanager en HR manager van de locatie op eerste gesprek.
Het tweede gesprek op locatie
Iedereen is positief! Je gaat op tweede gesprek bij andere collega’s op de locatie.
Arbeidsvoorwaarden
Samen gaan we in gesprek over je arbeidsvoorwaarden zoals je salaris. Als we eruit zijn gekomen, teken je het contract en bespreken we samen wanneer je eerste werkdag is.
Welkom bij ons team!
Alles is rond. We zijn ontzettend blij dat je ons team komt versterken. Welkom aan boord!