Veelgestelde vragen

Wat gaat er veranderen in onze samenwerking?

Wat zijn de voordelen van het werken in vaste dienst ten opzichte van werken als ZZP'er?

Kan ik nog steeds flexibel werken zodra ik in loondienst kom bij Kind&co ludens?

Mag ik kiezen welke werkzaamheden ik graag wil doen en welke werkzaamheden liever niet?

Krijg ik een tijdelijke of vaste arbeidsovereenkomst?

Wat gebeurt er met de huidige tarieven en inkomsten als je als ZZP’er overstapt naar een loondienstverband?

Moet ik mijn eigen verzekeringen en pensioenvoorziening nog regelen als ik in loondienst kom?

Hoe verloopt de overstap van ZZP naar een vaste arbeidsovereenkomst?

Wat als ik ZZP'er wil blijven?

Vragen over primaire arbeidsvoorwaarden

Wat is de CAO Kinderopvang?

Welk salaris kan ik verwachten conform de CAO Kinderopvang?

Hoeveel uren per week werk ik fulltime volgens de cao?

Wat zijn mijn werktijden?

Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?

Ontvang ik ook jaarlijks vakantiegeld?

Hoe zit het met verlofregelingen zoals ouderschapsverlof of zwangerschapsverlof?

Wat gebeurt er met mijn salaris als ik ziek word?

Hoe zit het met mijn pensioenopbouw?

Kan ik mijn loondienstverband beëindigen als het mij toch niet bevalt?

Vragen over secundaire arbeidsvoorwaarden

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

Welke opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden biedt Kind&co ludens?

Krijg je bij Kind&co ludens een reiskostenvergoeding?

Hoe zit het met verlofregelingen buiten de standaard vakantiedagen?

Kan ik gebruik maken van een fietsplan?

Zijn er voorzieningen voor gezondheid & welzijn?

Krijg je bij Kind&co ludens een eindejaarsuitkering?

Kan ik vakantiedagen sparen?

Zijn er speciale kortingen of aanbiedingen voor collega’s van Kind&co ludens?