We bevinden ons in een aanhoudend uitdagende tijd op de arbeidsmarkt. Dat geldt niet alleen voor de kinderopvang, maar ook voor de zorgsector en het onderwijs. Hoewel we de samenwerking met zelfstandigen koesteren, moeten we meebewegen met wat de wet- en regelgeving van ons vraagt. Dat vinden we niet meer dan vanzelfsprekend. Het betekent dat de manier waarop we samenwerken zelfstandigen een andere vorm gaat krijgen. Dat heeft te maken met de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) die al sinds 2016 bestaat. Deze wet gaat schijnzelfstandigheid tegen. Pedagogisch medewerkers die als ZZP’er werken worden gezien als schijnzelfstandigen. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst hier weer streng op controleren.   

De samenwerking met zelfstandigen stopt wat ons betreft niet. Wij bieden hen graag een stabiele basis in de vorm van een loondienstverband. Dit kan van flexibel tot vast, wij kijken samen naar de mogelijkheden. Bij Kind&co ludens kunnen zij bouwen op goed werkgeverschap en een fijne plek om te werken. Wij zorgen ervoor dat iedereen zich bij ons thuis voelt. En geven collega's graag de ruimte om door te groeien en te ontwikkelen als professional. Bij ons kunnen ze rekenen op goed werkgeverschap en arbeidsbescherming.  

Daarnaast vinden we het als organisatie van belang om te blijven investeren in vaste medewerkers. Collega's die onderdeel zijn én zich onderdeel voelen van onze mooie organisatie. Die groep laten we graag groeien, daar besteden we veel aandacht aan.    

Natuurlijk zoeken we ook actief de verbinding met samenwerkende partijen. We kijken hoe we de toekomst samen verder vorm kunnen geven en hoe we kunnen blijven samenwerken. We blijven wendbaar en staan open voor ontwikkeling. Altijd met als doel; elke dag de beste opvang bieden en de fijnste werkgever zijn, binnen de kaders van de geldende wet- en regelgeving.  

Bij Kind&co ludens ben je onderdeel van een maatschappelijke kinderopvangorganisatie zonder winstoogmerk die zich hard maakt voor gelijke kansen, een passende plek voor iedereen en toegankelijke kinderopvang.   

Als vaste medewerker bij Kind&co ludens bieden we je de zekerheid van een vast inkomen, recht op vakantiedagen, doorbetaling bij ziekte of arbeidsongeschiktheid, een eindejaarsuitkering en een pensioenregeling. Je hebt geen zelfstandigenadministratie en hoeft je geen zorgen te maken over je arbeidsongeschiktheidsverzekering. Dat is allemaal geregeld zodat jij kunt uitblinken in je vak.   

Maar in loondienst ervaar je ook de voordelen van het werken in een fijn team. Kun je bouwen op goed werkgeverschap en verschillende doorgroei en ontwikkelmogelijkheden.  

In overleg bespreken we welke wensen je hebt met betrekking tot jouw loondienstverband. We kijken graag samen naar de meest passende vorm. Daarbij kan je aangeven of vast, flexibel of een combi wilt. Natuurlijk kijken we ook naar welke opvangvorm, dagen en aantal uren. Wil je liever onderdeel zijn van onze Flexpool. Ook dat is een mogelijkheid. We kijken gewoon samen naar wat het beste aansluit bij jouw wensen.  

Wanneer je als Kind&co ludens collega aan de slag gaat op de locatie, dan volgen we de werkzaamheden en resultaatgebieden die staan beschreven in de functie van Pedagogisch Medewerker zoals deze is vastgelegd in de CAO Kinderopvang, functieboek bijlage 12. Dit is voor alle collega’s in deze functie hetzelfde. In overleg met het team en je leidinggevende, kun je uiteraard met elkaar bespreken waar je kwaliteiten en voorkeuren liggen en diverse taken met elkaar verdelen. We denken graag met je mee! 

Kind&co ludens wil graag blijven samenwerken ook al is het in een andere vorm. Dit betekent dat we graag een loondienstverband aanbieden. Het opstellen van een arbeidsovereenkomst is echter altijd maatwerk. We kijken per persoon zorgvuldig naar wat de situatie (ook juridisch) is, wat de wensen zijn en welke overeenkomst daar het beste bij past.  

Als je kiest voor een loondienstverband binnen de kinderopvang, dan ontvang je een salaris volgens de inschaling van de CAO Kinderopvang. Het salaris is altijd afhankelijk van je functie, ervaring en je opleiding. Financieel kan dit heel positief zijn. Via een loondienstverband bij een werkgever zijn alle sociale voorzieningen immers goed geregeld. Daar kun je op bouwen.

Nee geen zorgen. Als je bij Kind&co ludens in loondienst komt wordt dit allemaal goed voor je geregeld. Je kunt rekenen op goed werkgeverschap en de zekerheid van pensioenopbouw en verzekeringen zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering.  Dit hoef je zelf allemaal niet meer te regelen. Dit betekent ook dat je zelf geen privéverzekeringen meer hoeft af te sluiten, tenzij je dit wilt voor aanvullende dekking. 

Wij zijn er om die overstap zo soepel mogelijk te laten verlopen. We denken met je mee en kijken samen naar wat het beste bij jou past. Hebben we al de nodige gegevens en documenten? Dan kunnen we snel schakelen en een overeenkomst opstellen en met jou delen. Is er door beide partijen getekend? Hupla! Dan kun je op korte termijn als échte Kind&co ludens collega aan de slag!  

Als je ervoor kiest om als zzp'er te blijven werken, moet je er rekening mee houden dat we vanaf 1 januari 2025 geen schijnzelfstandigen meer inzetten. Deze vorm van samenwerken houdt op te bestaan. Wel werken we graag in een nieuwe vorm met je samen.  

Wat is de CAO Kinderopvang?  De CAO Kinderopvang is een collectieve arbeidsovereenkomst waarin de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd voor alle medewerkers die werken in de kinderopvang.  Denk dan aan het salaris, werktijden, verlofregelingen, pensioen en andere rechten & plichten. 

Het salaris dat je ontvangt is afhankelijk van je functie, ervaring, en opleiding. De CAO Kinderopvang hanteert salarisschalen waarin medewerkers worden ingedeeld. Elke functie correspondeert met een specifieke schaal en trede binnen deze schaal, die samen je bruto maandsalaris bepalen. De functie van Pedagogisch medewerker correspondeert met schaal 6 in deze CAO: €2.539 en €3.489 bruto per maand. 

Een fulltime dienstverband binnen de CAO Kinderopvang is 36 uur per week. 

De werktijden worden altijd in overleg met je werkgever bepaald. Het moet passen binnen de richtlijnen van de CAO en natuurlijk de openingstijden van de locatie. De CAO Kinderopvang houdt als vanzelfsprekend ook rekening met werk- en rusttijden om overbelasting te voorkomen. Afhankelijk van de afspraken die je hebt gemaakt, kun je werken volgens een vaste structuur of ben je juist flexibel inzetbaar.  

Heb je een fulltime dienstverband? Dan heb je recht op 144 uur vakantie per kalenderjaar. Dat is wettelijk zo vastgelegd. Je salaris wordt tijdens de vakantie altijd doorbetaald. Je hebt als vaste collega ook recht op extra vakantieverlof. Bij een fulltime baan heb je recht op 66 uur extra vakantieverlof per kalenderjaar. Dit noem je bovenwettelijk vakantieverlof. Samen met de 144 uur wettelijk vakantieverlof is het totale vakantieverlof, bij een fulltime dienstverband, 210 uur. 

Bij een loondienstverband kun je rekenen op vakantiegeld. Dit is 8% van je bruto jaarsalaris en dit ontvang je in de uitbetaling van de maand mei. Je vakantiegeld wordt berekend over je salaris en eventuele toeslagen. Zijn je inkomsten veranderd, dan veranderd de hoogte van je vakantiegeld mee. Goed om te weten: je mag de uitbetaling van je vakantiegeld spreiden over het kalenderjaar. Dat betekent dat je maandelijks iets meer salaris ontvangt.

Onder de CAO Kinderopvang heb je recht op wettelijk ouderschapsverlof, zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en andere vormen van verlof zoals calamiteitenverlof. Ben je benieuwd naar de exacte afspraken hierover? In de CAO kinderopvang is dit tot in detail vastgelegd.  

Ook als je ziek bent heb je recht op doorbetaling van het salaris volgens de CAO Kinderopvang. Dat is een van de zekerheden van een loondienstverband. Hoeveel procent van het maandsalaris wordt er dan doorbetaald?  

• Tijdens maand 1 tot en met 6 100% 

• Tijdens maand 7 tot en met 12 90%  

• Tijdens maand 13 tot en met 18 80%  

• Tijdens maand 19 tot en met 24 (104 weken) 70%  

De opbouw van je pensioen is goed geregeld via het pensioenfonds Zorg en Welzijn. Via Kind&co ludens als werkgever draag je, via je dienstverband, maandelijks bij aan je pensioen. Daarmee bouw je pensioen op voor later. Een fijne zekerheid voor later.

We gaan natuurlijk liever met je in gesprek om te kijken hoe we ervoor kunnen zorgen dat je onderdeel van ons team blijft. Maar, geen zorgen. Wil je de samenwerking toch graag beëindigen, dan kan dit. Je houdt dan rekening met de opzegtermijn van 2 maanden. De opzegtermijn is vastgelegd in de CAO Kinderopvang.

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de aanvullende voordelen die je ontvangt naast je basissalaris. Denk dan aan opleidingsmogelijkheden, reiskostenvergoeding, verlofregelingen, en andere voordelen die je loondienstverband aantrekkelijker maken. 

Bij Kind&co ludens vinden we ontwikkeling heel belangrijk. We geven kinderen de ruimte om zich te kunnen ontwikkelen, maar die ruimte geven we onze collega’s ook graag. We maken graag samen een ontwikkelplan (POP) dat helemaal past bij jou. Via ons leerplein bieden we verschillende inspirerende trainingen en cursussen aan. Wil je groeien binnen je vak en lukt dat niet met wat we al aanbieden, dan kijken we samen naar de mogelijkheden. We bieden  loopbaanbegeleiding en verschillende doorstroommogelijkheden. Wij geloven in samen kijken naar hoe we jouw toekomst kunnen kleuren.

Maar natuurlijk. Bij Kind&co ludens kun je rekenen op een reiskostenvergoeding voor collega's die meer dan een bepaalde afstand van hun werkplek wonen. We noemen dit de mobiliteitsregeling. Je kunt op verschillende manieren gebruikmaken van deze mobiliteitsregeling. Hier kun je uit kiezen:  

• Een kilometervergoeding van 0,19 cent vanaf 7,5 km enkele reis en 50% vergoeding van noodzakelijke parkeerkosten. Heb je recht op een kilometervergoeding? Dan wordt ook de eerste 7,5 km à € 0,19 per km vergoed. De vergoeding geldt tot maximaal 40 km enkele reis. 

• Een volledige vergoeding van openbaar vervoer.  

Naast de reguliere vakantiedagen biedt Kind&co ludens aanvullende verlofopties zoals ouderschapsverlof, zorgverlof, calamiteitenverlof, verlof voor bijzondere gebeurtenissen (bijvoorbeeld huwelijk of verhuizing) of, als dit van toepassing is, onbetaald verlof. Deze regelingen zijn in lijn met de CAO Kinderopvang en bieden flexibiliteit in bijzondere situaties. 

Ja! Want wij geloven dat fietsen en bewegen goed voor je is en we gaan graag voor een duurzame vorm van vervoer. Bij Kind&Co ludens kun je met een belastingvoordeel een fiets kopen of leasen. We noemen dit ‘Het fietsplan’. Je kunt het fietsplan een keer per jaar aanvragen.

Bij Kind&co ludens vinden we het heel belangrijk dat collega’s zich goed voelen. We besteden daar veel aandacht aan en stimuleren gezonde voeding en bewegen. Via ons interne kennis- en ontwikkelportaal ‘Het Leerplein’ bieden we ook verschillende inspirerende online trainingen die een steentje kunnen bijdragen aan jouw welzijn. Mis je iets, dan kijken we graag samen of we dat aan ons aanbod kunnen toevoegen. Goed om te weten: als het nodig is kun je ook altijd terecht bij onze vertrouwenspersoon.

Kind&co ludens biedt medewerkers een eindejaarsuitkering die in de cao Kinderopvang is vastgelegd. Dit extraatje wordt meestal in december uitbetaald en omvat 4% van je jaarsalaris. Aangezien jij na 1 juli 2024 in dienst komt wordt de eindejaarsuitkering van 4% voor het kalenderjaar berekend vanaf de datum dat je in dienst bent. 

Dat kan, dat noemen we het levensfasebudget: je kunt een gedeelte van je vakantiedagen opsparen om in te zetten voor bijvoorbeeld ouderschapsverlof, langdurig verlof of om eerder met pensioen te gaan. 

Kind&co ludens werkt samen met partners om speciale kortingen of aanbiedingen aan te bieden aan medewerkers. Denk hierbij aan:  

• Wij betalen mee aan jouw basiszorgverzekering. We betalen €8,- bruto per maand. Heb je een aanvullende zorgverzekering? Ook dan doen we een duit in het zakje. Dit is ook €8,- bruto per maand.
• Een bijdrage tot €20,- bruto per maand aan jouw sportabonnement, afhankelijk van je brutosalaris.
• Voorrangsregeling bij de plaatsing van jouw kind(eren) op onze kinderdagverblijven en buitenschoolse opvang