
32 tot 36 uur
Houten
€3.213- tot €4.390,-
Kom werken als Facilitair Coördinator bij Kind&co ludens
Van planning tot uitvoering: jij coördineert, schakelt en zorgt dat alles geregeld is. Zo draag je iedere dag bij aan veilige, fijne en goed verzorgde locaties voor onze kinderopvang.
Wat je gaat doen
Als facilitair coördinator zorg jij ervoor dat onze opvanglocaties optimaal functioneren en voldoen aan alle kwaliteits- en veiligheidseisen. Jij bent het vaste aanspreekpunt voor alle facilitaire zaken in jouw regio en coördineert dagelijks het onderhoud, de inrichting en het beheer van onze locaties.
Je behandelt meldingen en gebruikerswensen, plant en bewaakt onderhoudswerkzaamheden, stuurt leveranciers en de technische dienst functioneel aan en zorgt dat vergunningen en wettelijke verplichtingen op orde zijn. Daarnaast onderhoud je contacten met leveranciers, vraag je offertes op en adviseer je regiomanagers en clustermanagers over de beste oplossingen. Met jouw oog voor kwaliteit signaleer je verbeterpunten en draag je bij aan een soepele, efficiënte en gastvrije facilitaire dienstverlening.
Dit ga je onder andere doen:
- Eerste aanspreekpunt zijn voor alle facilitaire vragen, meldingen en storingen in jouw regio.
- Onderhouds- en herstelwerkzaamheden plannen, coördineren en bewaken.
- De werkzaamheden van de technische dienst en externe leveranciers functioneel aansturen.
- Vergunningen aanvragen en toezien op naleving van wet- en regelgeving.
- Contact onderhouden met leveranciers, offertes opvragen en vergelijken.
- Regiomanagers en clustermanagers adviseren over facilitaire vraagstukken.
- Verbeterkansen signaleren en bespreken met de manager Facilitair & Huisvesting.
- Administratieve taken uitvoeren, zoals het bijhouden van het facilitair informatiesysteem.
Je past bij ons want je:
- Beschikt over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting facilitair management.
- Ervaring hebt met facilitaire processen en managementinformatiesystemen.
- Goed kunt plannen, organiseren en meerdere ballen tegelijk in de lucht kunt houden.
- Klantgericht en flexibel bent, met sterke communicatieve vaardigheden.
- Zelfstandig werkt, maar ook graag samenwerkt met collega’s en externe partijen.
- In het bezit bent van rijbewijs en auto.
Dit krijg je ervoor terug:
- een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband
- een salaris in schaal 8 (€3.213- tot €4.390,-) CAO Kinderopvang op basis van 36 uur
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 5,5% (per januari 2026 naar 8%)
- 210 uur vakantieverlof op basis van 36 uur
- een mobiliteitsregeling; kies voor een reiskostenvergoeding, NS Business Card of leasefiets
- een bijdrage in jouw pensioen bij PFZW en korting bij collectieve zorgverzekering
- een bijdrage aan je maandelijkse sportabonnement
- diverse trainingen en cursussen die je kan volgen
Wij zijn Kind&co ludens
Kind&co ludens is een maatschappelijke kinderopvangorganisatie met bijna 500 locaties in Midden-Nederland. Met 3000 collega’s begeleiden we wekelijks bijna 30.000 kinderen van 0 tot 12 jaar. Onze organisatie bestaat uit acht regio’s met kleinere clusters, zodat we altijd dichtbij kinderen, ouders en de wijk staan. We bieden verschillende vormen van opvang: kinderdagverblijven, peuteropvang, voorschoolse educatie, buitenschoolse opvang en gastouderopvang, ook voor kinderen die extra ondersteuning nodig hebben.
Kinderopvang is meer dan opvang alleen. Het is een plek waar we bijdragen aan kansengelijkheid, arbeidsparticipatie en kindontwikkeling. Onze missie is helder: gelijke kansen voor zoveel mogelijk kinderen en samen bouwen aan een kleurrijke toekomst.
Solliciteren op deze baan
We maken graag kennis met je. Klik op de sollicitatiebutton en vul het sollicitatieformulier in. Neem voor vragen over de vacature contact op met onze recruiter Ruben van der Schalie via 06-57758652.
Het sollicitatieproces
Alles wat je moet weten over je sollicitatieproces bij Kind&co ludens.
Je solliciteert
Onze recruiter beoordeelt je cv en motivatie en neemt binnen drie werkdagen contact met je op.
Eerste kennismaking (telefonisch of videobellen)
Onze recruiter belt je voor het eerste kennismakingsgesprek zodat je al je vragen kan stellen over de functie. Jullie hebben een gesprek over je cv en motivatie. Wederzijds checken jullie of er een match is.
Het tweede gesprek (op kantoor)
Leuk, we gaan verder! Je gaat op gesprek bij de teamleider van de afdeling.
Arbeidsvoorwaarden
We gaan samen in gesprek over de arbeidsvoorwaarden zoals je salaris. Als alles op groen staat, teken je het contract en bespreken we wanneer je eerste werkdag is.
Welkom bij ons team!
Alles is rond. We zijn ontzettend blij dat je ons team komt versterken. Welkom aan boord!