Gennaro presenteert het op z’n Gennaro’s

“Vooral dat ik dingen graag lekker in mijn eigen stijl doe. Ik ben niet zo van de standaardmanier. Een vergadering met een PowerPoint, waarin het vooral zenden en ontvangen is, past niet bij mij. Ik hou het liever interactief: iedereen krijgt de ruimte om te vertellen wat er speelt en welke ideeën er zijn. Uiteindelijk komen alle agendapunten aan bod, maar dan op een natuurlijke manier, met aandacht voor ieders inbreng. Zo voelt een vergadering ineens anders: meer als een fijn gesprek over wat eraan komt en waar je als team mee bezig bent."

“Als alle collega’s kunnen meedenken en hun mening kunnen geven, voelen ze zich meer betrokken bij de projecten die je als team oppakt. Iedereen heeft dan aan elke beslissing kunnen bijdragen. Dat vergroot het werkplezier én helpt collega’s die normaal wat meer op de achtergrond blijven om zich makkelijker uit te spreken. Juist zij observeren vaak eerst in stilte om daarna met heel goede ideeën te komen. Voor mij is die gezamenlijke inbreng echt de kern van hoe ons team draait. Het gaat erom dat je het met elkaar doet en niet in je eentje.” 

“Uiteindelijk doen we het allemaal voor de kinderen: zij verdienen een fijne plek om zich te kunnen ontwikkelen. Daarom is het belangrijk dat we de juiste professionals op tijd aan de juiste groepen matchen, zonder gaten in de bezetting. Als we nieuwe collega’s zoeken, ga ik altijd eerst zelf naar de locatie. Zo zie je hoe de werkplek eruitziet, wat er speelt en wat er nodig is. Die inzichten nemen we mee in de vacature, zodat we gericht kunnen zoeken naar de juiste persoon.”  

“Laatst werd op een van onze BSO's bijvoorbeeld een nieuw technieklokaal geopend. Dan is het natuurlijk mooi als je een pedagogisch professional vindt die affiniteit met techniek heeft. Met die expertise kun je de groep verder vormgeven en bepalen welke materialen er nodig zijn. Uiteindelijk namen we iemand aan met veel kennis van handenarbeid én digitale techniek. Zij kan haar creativiteit helemaal kwijt op deze BSO, en dat is natuurlijk geweldig voor de kinderen.” 

“Kind&co ludens is een maatschappelijke organisatie, en dat voel je op de werkvloer. Hiervoor werkte ik in een heel commerciële omgeving. De manier van op kantoor werken vond ik hier echt een verademing: menselijk, met aandacht voor wie je bent en hoe je je wil ontwikkelen. Ik merk dat onze visie op de ontwikkeling van kinderen ook terugkomt in hoe we naar collega’s kijken. In alle lagen van de organisatie is ruimte voor persoonlijke groei. Ideeën en initiatieven zijn altijd welkom, en daar wordt ook echt iets mee gedaan.” 

“Ik zou zeggen: gewoon proberen! Beter achteraf inzien dat iets toch niet zo handig was, dan spijt hebben dat je het niet hebt gedaan. Heb je een eigen plan of idee dat je aan je leidinggevende wil overbrengen? Als je dat met zelfvertrouwen doet, blijkt vaak dat er veel meer ruimte is dan je van tevoren misschien dacht.”